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第465节(2 / 3)

是理想炸鸡的一个重要组成部分。

而且和那些敷衍了事的培训的不同,在理想炸鸡通不过培训结束时的测验~那是真的上不了岗。

而即便通过了上岗培训,到了岗位上还有各自的师傅带着进行实操培训。

理想炸鸡的培训项目~其实是分两个部分的。

除了理论培训之外,还有实操培训,这一部分会让新员工在培训期间了解整个操作流程。

只是这一部分在工作前的培训之中,占比会比较少,具体的实际操作~还需要以后到了工作岗位上,由员工的“师傅”们悉心教导。

两者相结合~才是真正的理想炸鸡!

所以~这个培训老师的岗位,就显得相当重要。

之前的培训,陈理是让张秘书在负责,以这位的能力在了解了理想炸鸡的需求之后,很快就做出了相应的规范程序。

不过张秘书毕竟不是理想炸鸡的员工,等这位奶完孩子,迟早还是会离开理想炸鸡返回自己原本的工作岗位的。

还好这个时候,汪成林出现了。

这位以前有过“直”销讲课经验的哥们,现在干起培训讲师也算得上是专业对口了。

要问汪成林怎么做好一个合格的培训讲师很简单~基本上只需要他收敛一些,就差不多可以了。

如果单论讲课培训这一套~即便是张秘书,在这方面的能力也比不过汪成林。

只需要让这家伙把一些假大空的东西摒弃掉,一个小小的培训他还是能够轻松搞定的。

另外~冀省那边的市场开拓,陈理打算交给小张。

如果小张表现得好的话~以后整个理想炸鸡大概都会交给小张管理。

虽说现在邓为民不来理想炸鸡了,可目前理想炸鸡的规模并不大,以理想炸鸡目前的规模而言,陈理管理起来还算是没什么问题。

不过随着理想炸鸡开始朝燕京周边地市开始进军,陈理对于管理这一块的确也感觉到了压力。

还好~这只是暂时的,陈理相信在理想炸鸡的发展过程中,自然会不断的有着各种各样的人才加入理想炸鸡。

所以现在的陈理~已经不像以前那么愁了。

随着管理经验的增加,现在陈理管理起公司来也越发的得心应手。

再加上他身边有不少能力出众的人帮忙扶持,理想炸鸡暂时在管理这一块上还没出过什么大问题。

以前的陈理在除开学业之外,大部分的时间都在为公司的事情奔波。

可现在~明明分店增加了,可陈理在满足学业的情况下,甚至还有一定的空闲时间。

除开其他管理人员的帮忙之外,陈理自身的管理能力提升也是很重要的因素。

这让陈理有更多的时间可以自己安排~也有更多的功夫去陪自己的女朋友了。

只可惜~现在的柳姑娘把更多的心思都放在了学业上,哪怕跟陈理在一块,也经常会跟陈理探讨一些和学业有关的事情,这让陈理多少有些郁闷。

比如现在,明明是柳青青时隔许久才来外国语大学这边,可柳姑娘来的目的却不是看陈理,而是来寻找英语口语的对话环境。

其实柳青青做为一名学霸~她的英语成绩自然是不错的。

但是~英语成绩好,不代表口语好,这两者其实是有一些不同的。

可以说~英语成绩算是口语的基础,但不代表成绩好口语就好。

如果是考试~柳青青有很大的信心考到一个高分。

可如果让她和一个说英语的外国人对话~她能做到磕磕绊绊的完成对话就算是不错的了。

尤其是有些时候,明明那些英语单词就在脑海里和嘴巴边上,可就是说不出来~!

所以说~一个良好的语言环境,对于语言的提升,绝对可以说是相当重要。

其实燕大那边也有不错的英语环境,毕竟燕大的地位摆在那,所以校内其实也有很多国外的留学生。

即便抛开这些留学生不说,做为学霸学神集中的大学,燕大那边的英语语言环境还是比其他学校好得多。

但是~怎么说呢!有句话叫做“术有专攻~业有所长!”

单纯就外国语言这一块来说,燕外才是其中的佼佼者。

不说英语这种大语种,即便是德语这种小语种,也有属于自己的“德语角”。

没错~就陈理让德语班的学生和汉娜等人搞的那个德语角。

以前这个德语角,是为了方便德语班的学生提高德语口语以及让汉娜锻炼汉语口语。

可发展到现在,这个原本的德语角,已经升级成为了“外语角”。

其实原本类似这样的语言交流活动在外国语大学并不少见,毕竟外国语大学本就是以语言类科目专长的高校。

只不过~以前的那些外语角要嘛是学校偶尔搞的活动,要嘛是普通学生搞出来的小聚会。

很少会有像陈理之前搞出来的“德语角

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