转身去叫自己的团队一起离开，其他高管见状，也照着做。

他们就要看林麦能强硬到什么时候。

等他们带着团队离开，林麦一定会慌，然后来求他们，他们一定要好好拿捏她，让她明白，他们这些高管不是她能随便惩罚的！

然而，当那些高管要带走自己的团队时，竟然没有一个团队跟着他们走。

那些跟过去采访的记者，拍摄到不少高管气急败坏的丑态。

林麦听着那些高管因为自己的团队不肯跟自己走而发出的咆哮声，嘴角微微勾了勾。

昨天下午，接到洪剑奇的电话，她就开始行动了，除了登报招聘，她还给所有团队的成员打了电话，又是讲道理，又是许以利诱。

让他们明白，她才是资本家，她才是那个能给他们前途和金钱的人。

其他人想谋夺公司，她就让公司和那些居心不良的人同归于尽。

那他们就会失去这么一份高薪的工作，也失去了大好前途。

想要重新找工作？

那就看看那些被开除的高管的下场吧，哪个公司会要这些有反骨的员工？

那些团队成员被林麦说服了，因此谁都没有离开公司。

毕竟，林麦给他们开出的是实打实的好处，而高管却是画大饼。

两相比较，团队成员自然会做出正确的选择。

guiton集团从早上高管罢工起，就一直狂跌的股票终于止跌了。

坐在电视机前的柯子晴夫妇擦了一把额头上的冷汗。

guiton集团的股票再跌下去，就崩盘了。

还好，关键时刻，踩住了刹车。

guiton集团里，林麦已经回到了自己的办公室。

那些之前还斗志昂扬，想要林麦屈服的高管，如丧考妣一般，耷拉着脑袋站在她面前。

林麦抬头冷漠地看着那些高管：“是来辞职的吗，去人事部办理。”

一个高管硬着头皮嗫嚅道：“我们不……不辞职……”

林麦讥诮道：“不辞职啊，是不好意思吗？

谁叫我人美心善，那我就做恶人成全你们，把你们全都开除掉，你们就可以离开公司了。”

那些高管慌了：“林总，我们……我们……想要留下来～”

“你们又是罢工又是威胁我，我凭什么留下你们？”

半晌，一个高管小声道：“林总可以降我们的级的。”

“降级肯定是要降的，除此之外，必须在一个星期之内做出成绩，才有可能留下，我说完了，你们出去吧。”

林麦这么安排是有目的的。

想要公司的股票涨起来，就得让股民重拾对guiton集团的股票信心。

怎样才能让股民对guiton集团的股票重拾信心？那就需要guiton做出业绩来。

所以林麦才会向那些高管提出，想要留在guiton集团工作，必须在一个星期之内做出成绩的条件。

虽然团队也能做出成绩，让公司股票涨起来，但速度一定没有有能力的高管亲自出马来的快。

而林麦急需股票涨起来，不然给公司带来的损失太大。

林麦提出的条件，虽然难度大，但还是有可能完成的。

如果完不成，正好找借口开除一批能力不足的高管，给后来的高级人才腾位置。

至于能力强，完成任务而留下的高管，林麦也会暗中观察。

如果从今以后安心工作，留下来也未尝不可。

可如果仍然有歪心思，那就榨干了让他滚蛋。

她可以仁义对待每个员工，也可以很阴险地对待某个员工，这就取决于这个员工对她的忠诚度。

打发了那些高管，又来了一批元老。

这批元老早上参加了罢工，现在刚刚被林麦开除。

他们大多五十多岁，还有几年就退休了，就能拿到公司给的丰厚的退休奖励，有一百万美金呢。

可他们在退休前被开除了，这笔奖励就没有了。

他们现在结伴而来，就是想求林麦让他们再在公司里干几年，哪怕打杂也好，只要让他们干到退休就行，就能拿到退休奖励了。

这个退休奖励是姑婆生前设置的，是为了答谢这些元老和她夫妻同甘共苦。

元老也就那么三十多个，一人一百万美金的退休奖励，对林麦来说，也算不上什么。

可这些参加罢工的元老背叛姑婆，还想架空她，那她就不愿给这笔奖励了。

林麦冷冷道：“当初姑婆设置这个奖励时，是有条件的，对公司要忠心，不能损害公司的利益，你们做到了吗？”

那些元老全都无言以对。

一个元老小心翼翼道：“我们可是为公司尽忠了一辈子，就犯了这么一次错，林总就不肯原谅吗？”

林麦语气越发冰冷：“你去看看公司的股票再说