朵！”已经属于其中比较委婉的了。

正面的评论不是没有，但大都也只是鼓励性质的，或者应嫚原本的粉丝帮她说几句好话。

发歌的时候李俞还了卢伟嘉的q群，炸出了不少潜水党跑去围观新歌，可是热度也只持续了不到半天时间，q群就又恢复了平静，被各种擦边图和组队游戏的发言给淹没了。

李俞昨晚的时候又去群里征求了一下大家反馈，大部分人的给出的回答都是听不懂，没听完，好怪。

只有一小部分群友对歌曲中所使用的异国语言感兴趣，想尝试做个空耳版出来，但现在是2022年，空耳也已经不流行了。

总的来说，李俞的第一次试水并不算太成功，他也意识到可能音乐并不是一个太好的选择，不过车海深那边第二首曲子，和第三首也已经在制作中了。

李俞想了想还是决定让他做完。

吃完早饭，收拾了一下厨房，李俞准备出门上班，拿起手表的时候才发现信仰计数栏的数字有些异常。

和他睡前相比大概上涨了七八千，这涨幅明显不太正常，布拉提斯那边肯定发生了什么事情。

李俞大概猜到了一些，于是出门前他又调整了一下背包，添加了一些药品进去。

来到办公楼外面，李俞还碰到了同样来上班的马钰涵，冲她点了点头。

马钰涵连忙道，“老板早。”

同时心中不由生出一丝好奇，她来布拉提斯文化传播有限公司上班也有二十多天了，原本一直担心待遇这么正常的公司是不是有什么坑。

可这么长时间过去，也没有看出坑在哪里，每天都是正常上下班，从来不加班，这放在她之前的公司，妥妥的就是工作不饱和的表现。

但在布拉提斯文化传播有限公司，无论是人事主管张延林，还是李俞这个老板都没说什么，而且还以身作则，严格贯彻着公司的考勤制度。

另外这里的工作环境也很好，同事关系简单，上班就是聊工作，下班各回各家，互不打扰，老板也不会在非工作时间打电话或是发信息。

一度让马钰涵感到有些不太真实，生怕年底的时候公司聚会就要带大家一起去东南亚旅游了。

另外就是李俞这个老板也有些非典型，他偶尔会去出差，但大部分时间都还是待在公司里。

然而却几乎很少和他们这些员工交流，甚至连中午吃饭的时候也不出门。

反倒是张延林这个人事主管经常会和他们一起去外面吃午饭，马钰涵比较心细，第一次一起出去的时候还偷偷问张延林要不要给李俞带饭。

但张延林只是笑着摇了摇头，跟她说不用管，李俞有东西吃。

可马钰涵回去的时候却注意到茶水间的微波炉也没有被人使用过的痕迹。

一开始她还以为李俞在他们吃饭的时候已经离开了办公楼，然而她下班的时候却又看到李俞从楼上走下来。

马钰涵这时候才意识到原来李俞一直都在，只是大部分时间都非常安静，就连有人汇报工作也是先找张延林，再由张延林找时间转交给李俞。

马钰涵觉得自己这位老板有些神秘，不过除此之外这几乎是一份完美的工作了。

而作为职场人的马钰涵自然也知道多一事不如少一事的道理，所以她也将这些疑问埋在了心里。

李俞上楼，眼见还有点时间，又打开oa看了眼，居然发现了一封邮件。

邮件的发送时间就在十分钟前，看样子应该是定时发送的，名字叫年会邀请。

李俞点看，上面只有一小段话。

工号0741业务部员工李俞，您好，检测到您的职级为p5。

作为第三纪的业务骨干，公司在过去一年中所取得的蓬勃发展离不开您的努力，特此邀请您参与今年的年会。

时间为1月4日，地点在红叶山庄。

李俞用手机导航了一下，发现这个红叶山庄位于五环之外，是一座私人庄园，占地面积不小。

之前晋升到p5后李俞解锁了一个年会邀请，应该就是这东西了。

第三纪作为一家以收取开发信仰为主业的公司，将自己隐藏的很好。

不止是对于不了解这一行的外人，对于李俞这样新入职的员工来说，第三纪同样充满了迷雾。

李俞入职后除了hr徐梦园，装备部的赫菲斯托斯外，跟其他部门和员工几乎没有接触过，就连他自己所处的业务部，李俞也没见过其他的业务人员。

而按照徐梦园的说法，公司每年的年会，p5以上职级的人几乎都会参加，还能见到公司几位董事。

李俞如果想对第三纪有更多了解，这次年会是肯定不能错过的。

不过距离年会开始还有一个月的时间，李俞还是将注意力先放回到手头的工作上。

他打开随身携带的可乐，喝了两口，走进走廊尽头的那间房间里。

一阵熟悉的晕眩感过后，李俞再睁眼发现自己已经